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  “(當(dāng)前公司)管制性業(yè)務(wù)的干部人才比較充足,但在競爭性業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等板塊的高素質(zhì)人才以及自主創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才還很缺乏。”南方電網(wǎng)公司董事長、黨組書記孟振平在日前召開的公司組織宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào),要持續(xù)加大干部教育培養(yǎng)力度,增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性,要有重點、有計劃地選派干部到競爭性業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等平臺實踐鍛煉

2018-10-24 00:00:00 · 南方電網(wǎng)報 閱讀:228
  “(當(dāng)前公司)管制性業(yè)務(wù)的干部人才比較充足,但在競爭性業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等板塊的高素質(zhì)人才以及自主創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才還很缺乏。”南方電網(wǎng)公司董事長、黨組書記孟振平在日前召開的公司組織宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào),要持續(xù)加大干部教育培養(yǎng)力度,增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性,要有重點、有計劃地選派干部到競爭性業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等平臺實踐鍛煉
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