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  近日,海南電網(wǎng)公司出臺(tái)《公司領(lǐng)導(dǎo)人員季度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),在原有年度考核的基礎(chǔ)上,增加對(duì)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)人員季度考核,強(qiáng)調(diào)過(guò)程管控,健全“領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、收入能增能減”激勵(lì)機(jī)制。   《方案》考核對(duì)象為該公司本部部門、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,各供電局、直屬分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

2018-08-24 00:00:00 · 南方電網(wǎng)報(bào) 閱讀:212
  近日,海南電網(wǎng)公司出臺(tái)《公司領(lǐng)導(dǎo)人員季度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),在原有年度考核的基礎(chǔ)上,增加對(duì)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)人員季度考核,強(qiáng)調(diào)過(guò)程管控,健全“領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、收入能增能減”激勵(lì)機(jī)制。   《方案》考核對(duì)象為該公司本部部門、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,各供電局、直屬分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員
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