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  農村電氣化網訊:11月29日,從國網江蘇省電力公司人力資源部獲悉,泗陽縣供電公司2017年度人才當量明顯提升,一批優(yōu)秀人才脫穎而出。2名員工被宿遷市評為“拔尖人才第一層次人才”;2名農電工獲省公司2017年度“優(yōu)秀人才”稱號;國網高級職稱4人、中級職稱11人;全系統(tǒng)共有125人通過省公司年度技術員、助理工程師、工程師認定

2017-11-30 00:00:00 · 中國農村電氣化網 閱讀:204
  農村電氣化網訊:11月29日,從國網江蘇省電力公司人力資源部獲悉,泗陽縣供電公司2017年度人才當量明顯提升,一批優(yōu)秀人才脫穎而出。2名員工被宿遷市評為“拔尖人才第一層次人才”;2名農電工獲省公司2017年度“優(yōu)秀人才”稱號;國網高級職稱4人、中級職稱11人;全系統(tǒng)共有125人通過省公司年度技術員、助理工程師、工程師認定

  農村電氣化網訊:11月29日,從國網江蘇省電力公司人力資源部獲悉,泗陽縣供電公司2017年度人才當量明顯提升,一批優(yōu)秀人才脫穎而出。2名員工被宿遷市評為“拔尖人才第一層次人才”;2名農電工獲省公司2017年度“優(yōu)秀人才”稱號;國網高級職稱4人、中級職稱11人;全系統(tǒng)共有125人通過省公司年度技術員、助理工程師、工程師認定。這是公司推行青年員工量化積分管理,全面提升公司人才當量舉措的一個縮影。


  今年以來,公司堅持人才強企戰(zhàn)略,認真貫徹落實省公司青年員工培養(yǎng)“領頭雁”人才計劃,公司黨委結合新時期企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新常態(tài)、科學管理新需求和培養(yǎng)人才新要求,及時在全系統(tǒng)推行青年員工量化積分培養(yǎng)管理辦法,不斷完善青年員工素質能力提升激勵機制,有效調動了青年員工實踐成長、崗位成才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,營造了“比學、趕超、創(chuàng)先”的學習型、創(chuàng)新型文化氛圍,激發(fā)了青年員工勇于探索、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻的工作熱情,公司榮獲宿遷市拔尖人才、網省公司優(yōu)秀人才專家后備增量、增質最佳單位,一大批群創(chuàng)成果、QC成果、管理創(chuàng)新成果不斷涌現,為爭當建設省公司“兩個一流”排頭兵提供了人才支撐。


  在此基礎上,公司著力抓好八大基礎性工程:一是始終堅持“人才強企”,激發(fā)青年員工創(chuàng)新實踐潛力;二是不斷強化“勞動競賽”,推動青年員工素質能力持續(xù)提升;三是推動“三跨機制”,多措并舉推動青年員工成長成才;四是推行“專家領航”,激活激勵專家踴躍傳智傳技;五是抓好“三級培訓”,堅持長期常態(tài)提升青年員工素質;六是 深化“微課創(chuàng)新”,推廣精準培訓提升學習效率;七是著力“爭創(chuàng)佳績”,推動成才成果“質、量”共同提升;八是實施“領頭雁工程”,努力培育構建公司人才高地。


  據悉,2017年公司1項QC成果榮獲“全國質量創(chuàng)新大賽一等獎”,1個班組榮獲“全國質量信得過班組”選拔賽二等獎;2項QC小組成果榮獲2017年度江蘇省優(yōu)秀QC小組成果一等獎,1項榮獲江蘇省電力公司第三屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽銅獎,2項QC成果獲得省公司優(yōu)秀成果二等獎,3項QC成果獲得省公司優(yōu)秀成果三等獎。公司被命名為2017年江蘇省QC管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)等20多項榮譽稱號。


  

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