11月2日，三星電子通過郵件對外表示，該公司高管將進行新一輪重組。郵件顯示，三星電子在本次重組中，一共調動14名高管的職務，其中職位調整者為4名、升職者為10名。

其中，此前曾經(jīng)表示辭職的三星電子聯(lián)席CEO權五鉉被任命為三星電子綜合技術院董事長，權五鉉的級別也從此前的副董事長升職至董事長；而另兩位宣布辭職的聯(lián)席CEO尹富根及申鐘均也分別被任命為分管CR（企業(yè)關系）及人才開發(fā)的副董事長。

除此之外，本次重組中，三星電子共新任命了7名總裁級高管，并更換了部分業(yè)務的負責人，其中包括DS業(yè)務（DeviceSolution，零部件）及CE業(yè)務（CustomerElectronics，消費家電）的部分負責人，并調整了4名高管的職位，其中包括曾升職至IM業(yè)務（InformationTechnology&MobileCommunications，移動設備）總裁的高東真，本次重組中高東真將兼任升職前所擔任的無線事業(yè)部部長職務，繼續(xù)掌門三星智能手機業(yè)務。

另外，三星還調整了中國、北美等境外業(yè)務的負責人：三星任命此前曾牽頭西安三星半導體項目的負責人，副總裁黃得奎（音譯）擔任中國地區(qū)業(yè)務負責人兼總裁；并任命曾在索尼、AT&T就職的美國籍TimBaxter為北美地區(qū)業(yè)務負責人兼總裁，而這也是三星首次任命非韓國籍人士為總裁。

在郵件中，三星電子方面表示：“本次調動旨在通過高管平滑的新老交替，以推動企業(yè)內部的創(chuàng)新”，并稱“本次升值的高管，大多來自于業(yè)績優(yōu)秀的部門，這也足以體現(xiàn)三星的價值觀”。

權五鉉在此前的聲明中表示，新的部門負責人是非常合適的領導人，將加快創(chuàng)新步伐并解決互聯(lián)世界的需求，并稱他們擁有久經(jīng)考驗的工作業(yè)績。

對于本次職位的調動，業(yè)界人士均用“變中求穩(wěn)”一詞來解釋。

一位業(yè)界人士說：“根據(jù)韓國財閥的長期慣例，一般宣布退出一線或辭職的高管，會通過擔任顧問等象征性職務進行交接；而本次重組中，三星方面卻通過提升職位，并新設職務的方式進行處理，可以說是打破了此前韓國財閥的長期慣例。”

這位業(yè)界人士分析，韓國財閥體系的最大特點為“對于掌門人的依賴性較大”，不過現(xiàn)階段無論是第二代掌門人李健熙，還是第三代掌門人李在镕均無法正常經(jīng)營企業(yè)；因此，“通過元老的參與，三星方面似乎試圖在維護平滑的運營狀態(tài)，并希望及時汲取元老的經(jīng)驗”。

“根據(jù)分析，日后三名聯(lián)席總裁，將分別在企業(yè)組織最重要的三個功能——技術、對外溝通及人才發(fā)揮巨大的作用，并成為三星與外界連接的已達窗口。”

而針對本次人事調動，一位不愿透露姓名的三星電子高管說：“三星正在經(jīng)歷著創(chuàng)社以來最大的危機，由此，我們也需要來自曾經(jīng)領導三星走向輝煌的元老們的智慧；雖然這些元老應該不會如往常一樣活躍在企業(yè)，但他們仍然將在三星內部擁有著重要的任務，三位聯(lián)席總裁也將經(jīng)常有與外界接觸的機會，成為三星最優(yōu)秀的‘智囊團’和‘臉面’。”

另外，本次高管重組中，新晉成為總裁的7名高管均未滿60周歲，平均年齡僅為55.9歲，相較于此前的大規(guī)模高管重組，平均年齡降低近5歲；由此也被稱為“三星最年輕的一代高管”。

此前韓國業(yè)界曾預期，在以聯(lián)席總裁為首的多名高管辭職，三星集團的“智囊團”未來戰(zhàn)略室解散的大背景下，三星將進行大刀闊斧的重組。

“不過，從現(xiàn)在的情況看來，除了部分總裁級別的‘換代’之外，業(yè)務群總裁之下的事業(yè)部部長職位，則大多數(shù)都維持原狀，或由總裁兼職；也可以看出三星方面仍然注重穩(wěn)定。”一位業(yè)界人士說。

其中，在第二季度業(yè)績中曾經(jīng)獲得可喜成績的DS業(yè)務方面，除了將3名旗下事業(yè)部部長升職至總裁級別以表鼓勵之外，并沒有更多的變化，“這也可以認為是，三星高層對于DS業(yè)務的滿意及肯定。”業(yè)界人士說。