風(fēng)電運(yùn)維人員的工作性質(zhì)決定了其主要在野外露天環(huán)境下工作，直接暴露于雷電、沙塵、冰雪等極端氣象條件下的可能性較大，同時(shí)需要從事爬高、帶電維修等危險(xiǎn)性較高的作業(yè)，因此風(fēng)電運(yùn)維人員遭受意外傷害的概率比普通行業(yè)更高。

運(yùn)維專業(yè)人員是風(fēng)電運(yùn)維企業(yè)重要的人力資源，控制好人員在運(yùn)維作業(yè)時(shí)的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)對于風(fēng)電運(yùn)維企業(yè)來說非常重要。另外運(yùn)維企業(yè)也應(yīng)該考慮，在購買了法定的社會工傷保險(xiǎn)以外，一旦發(fā)生員工傷害事件，應(yīng)如何將企業(yè)與該事件相關(guān)的財(cái)務(wù)支出壓力通過商業(yè)方式轉(zhuǎn)移給第三方，或者在不增加本方財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)的情況下提供給意外受傷害員工額外的待遇。

本文將嘗試分析風(fēng)電運(yùn)維人員的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，以及控制該風(fēng)險(xiǎn)的一般建議，另外針對運(yùn)維人員的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，對比市場上常見的幾種保險(xiǎn)解決方案的優(yōu)缺點(diǎn)。

01、風(fēng)電運(yùn)維人員的作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制建議

風(fēng)電運(yùn)維人員的主要工作包括日常的定期（月度、季度和年度）檢修保養(yǎng)和突發(fā)的故障處置排除。檢修或排障工作多數(shù)情況下任務(wù)量較重，長時(shí)間的高空作業(yè)會導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)疲勞、失誤、輕度暈眩等，這都會威脅高空作業(yè)人員的生命安全。此外，風(fēng)電系統(tǒng)故障的處置和排除有可能牽涉到其他特種作業(yè)，比如帶電作業(yè)、高處動火作業(yè)等，若安全管理措施不足，則更可能對作業(yè)人員本人和他人的生命安全帶來危險(xiǎn)。

作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括硬件和軟件兩方面。

硬件主要是指企業(yè)提供的安全防護(hù)設(shè)施和作業(yè)人員個(gè)人安全防護(hù)用具。以風(fēng)電的高空作業(yè)為例，作業(yè)人員的個(gè)人安全防護(hù)用具主要包括：（1）懸掛安全帶；（2）安全帽；（3）褲腳可收緊的工作服以及軟底防滑鞋。并且，高空作業(yè)區(qū)域下方使用的圍欄、警告牌和安全網(wǎng)。垂直作業(yè)時(shí)作業(yè)面之間配設(shè)的專門的防護(hù)設(shè)施。此外，如果是帶電作業(yè)情況下，還應(yīng)配置絕緣手套、防電服（絕緣靴），以及相應(yīng)的各類帶電作業(yè)工具，比如絕緣遮蔽罩、絕緣工具鉗等，這些均屬風(fēng)險(xiǎn)控制措施的“硬件”范疇。

關(guān)于硬件防護(hù)措施或手段，國家已制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)可供參考。對風(fēng)電運(yùn)維行業(yè)和相關(guān)作業(yè)人員而言都比較熟悉，配置的難度并不高。而作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施效果關(guān)鍵在于“軟件”方面，“軟件”包括制定完善的安全管理制度以及該制度有效的貫徹執(zhí)行。

一般來說風(fēng)電作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施的“軟件”部分至少包含以下三個(gè)方面：（1）安全意識教育；（2）安全制度建設(shè)和培訓(xùn)；（3）安全指標(biāo)考核。

1、安全意識教育.提高運(yùn)維作業(yè)人員的自我安全意識和風(fēng)險(xiǎn)意識是企業(yè)安全管理工作的根本和基礎(chǔ)。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行安全意識教育最有效的方式是為培訓(xùn)對象進(jìn)行傷害事故實(shí)例的分析，可采用視頻、照片和PPT結(jié)合的形式，另外建議定期進(jìn)行安全知識有獎(jiǎng)競賽、標(biāo)準(zhǔn)化安全作業(yè)大比武等趣味性、激勵(lì)性的活動在不知不覺中潛移默化地提高員工安全意識和全員對安全管理工作的重視。

2、安全制度建設(shè)和培訓(xùn)。首先，我們認(rèn)為安全制度中最重要的是安全作業(yè)操作規(guī)程，建議對風(fēng)電運(yùn)維牽涉的主要的、頻繁的作業(yè)進(jìn)行分類，并且針對這些類別分別編制標(biāo)準(zhǔn)化的安全作業(yè)操作規(guī)程SOP，比如拆卸作業(yè)、吊裝作業(yè)、高空動火流程等，在這些規(guī)程下可以設(shè)置通用的子規(guī)程，比如高處動火作業(yè)涉及到高空作業(yè)和焊接作業(yè)兩個(gè)子規(guī)程。模塊化且精悍的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程更加便于相關(guān)人員掌握和被監(jiān)督執(zhí)行。第二，特種作業(yè)審批許可制度對減少特種作業(yè)傷害事故發(fā)生率作用較大，但該制度實(shí)踐中卻存在“走過場”的尷尬。該制度的內(nèi)容可包括：（1）應(yīng)規(guī)定對每一次特種作業(yè)都必須登記和被許可，登記記錄的信息可包括作業(yè)描述、作業(yè)人姓名、作業(yè)人狀態(tài)審核、監(jiān)護(hù)人姓名、擬作業(yè)時(shí)間、天氣環(huán)境情況、工具攜帶情況檢查、個(gè)人防護(hù)用具佩戴情況檢查、實(shí)際作業(yè)時(shí)間等。（2）制度還應(yīng)包括對安全作業(yè)環(huán)境條件的限制，同時(shí)此前提及的作業(yè)規(guī)程本身應(yīng)當(dāng)包括作業(yè)當(dāng)時(shí)對安全作業(yè)環(huán)境條件的識別。以高空作業(yè)為例，須禁止在六級或速度每秒10.8米以上強(qiáng)風(fēng)、大雨、霧、雪天氣或光線條件不好情況下作業(yè)，審批需要安全人員參考天氣預(yù)報(bào)進(jìn)行，并在作業(yè)過程中持續(xù)監(jiān)控天氣的變化情況，必要時(shí)給予中止。（3）需要對作業(yè)人員的狀態(tài)（即是否適合進(jìn)行作業(yè)）進(jìn)行限制，比如在前文中提及的安全員需要對作業(yè)人員的精神狀態(tài)、情緒狀態(tài)進(jìn)行基本識別，并對其佩戴的個(gè)人防護(hù)用具進(jìn)行核對，假設(shè)安全員識別出作業(yè)申請人剛喝過酒或精神疲憊，顯然該申請人不適合高空作業(yè)。（4）在作業(yè)之前對安全防護(hù)用具的快速檢查要求。第三，需要制定對安全設(shè)施、個(gè)人安全防護(hù)用具的管理制度，包括清單登記、定期檢查、定期維護(hù)保養(yǎng)、定期更換制度和責(zé)任人制度。最后也是最重要的一點(diǎn)，要將以上編制好的安全制度通過培訓(xùn)和演練的方式為全部作業(yè)人員所了解和掌握，這就需要企業(yè)的安全部門和人事部門密切合作，建立完善的安全培訓(xùn)體制。我們倡導(dǎo)的安全培訓(xùn)并非是獨(dú)立的培訓(xùn)體系，它可以滲透到其他管理制度培訓(xùn)中，比如作為專業(yè)技能培訓(xùn)的一個(gè)組成部分。

3、安全指標(biāo)考核。所有的好制度的有效實(shí)施都需要以考核作為強(qiáng)有力的保證。同樣，安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施也需要包括安全管理績效考核。人們常說“安全責(zé)任重于泰山”，多數(shù)央企、國企也將“安全生產(chǎn)一票否決”制度作為年終管理評審的原則之一。但所謂“安全生產(chǎn)一票否決”仍是一種結(jié)果管理，我們更提倡將安全風(fēng)險(xiǎn)控制的“結(jié)果管理”前推至“過程管理”，通過團(tuán)隊(duì)之間的相互監(jiān)督、樹立標(biāo)桿等形式，形成貫穿于員工日常工作中的安全習(xí)慣和安全文化，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為“安全”和“效率”其實(shí)是不矛盾的。

我們建議將特種“作業(yè)人員”作為安全管理制度建設(shè)的核心。圍繞這個(gè)核心，除了安全意識教育、安全制度建設(shè)、培訓(xùn)和必要的考核制度以外，還需要確保作業(yè)人員的身體素質(zhì)和生理機(jī)能適合特種作業(yè)的高強(qiáng)度特點(diǎn)和復(fù)雜的環(huán)境。首先，需要包括入職體檢和定期體檢制度。以高空作業(yè)人員為例，高空作業(yè)不適合患有高血壓、心臟病、貧血、間歇性眩暈、視力或聽力障礙等癥狀的人員。其次，需要設(shè)立連續(xù)作業(yè)間隔強(qiáng)制休息制度，在遇高溫和低溫天氣條件下連續(xù)作業(yè)時(shí)間限制還應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)整。

02、適合風(fēng)電運(yùn)維人員的人身安全風(fēng)險(xiǎn)保障產(chǎn)品的比較

如前文所述，風(fēng)電運(yùn)維人員的人身安全風(fēng)險(xiǎn)主要源于其工作性質(zhì)，多數(shù)受傷情況可被界定為“工傷事故”。當(dāng)前市場上能保障工作意外的三大主流保險(xiǎn)產(chǎn)品包括工傷保險(xiǎn)（社會保險(xiǎn)性質(zhì)）、團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)性質(zhì)）和雇主責(zé)任保險(xiǎn)。以下將逐一進(jìn)行介紹和比照。

工傷事故是工業(yè)革命所帶來的諸多社會問題之一。對員工工傷的保障，歷來也是一個(gè)備受各方重視的問題。2003年4月中國國務(wù)院討論通過了《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例于2004年1月1日開始實(shí)施。條例中規(guī)定：（1）中國境內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)，并為本單位的全部員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（2）工傷保險(xiǎn)事務(wù)由各級勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦?！豆ｋU(xiǎn)條例》不僅較為具體地規(guī)定了員工可享受的各項(xiàng)工傷待遇，還規(guī)定了這些工傷待遇中分別應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位負(fù)責(zé)支付的項(xiàng)目。其中，用人單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目包括外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、停工留薪期間（含治療期間）的工資、五至十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。顯然，用人單位除了須依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)以外，還須依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目以外的剩余給付責(zé)任。在最壞情境下，例如發(fā)生“群死群傷”的重大工傷事故，企業(yè)的給付責(zé)任仍將造成嚴(yán)重的財(cái)務(wù)損失。

另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》作為一項(xiàng)全國性的政策條例，在充分體現(xiàn)了“廣覆蓋”的特點(diǎn)的同時(shí)，也因?yàn)楸仨毤骖櫢鞯氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在設(shè)立工傷待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)方面表現(xiàn)出了“低保障”的局限性。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民生活水平的不斷提高，以及“以人為本”觀念的深入人心，企業(yè)的管理者開始不僅從法定責(zé)任的角度，也從倫理道德的角度，更加關(guān)注如何提高員工工傷的保障水平。許多企業(yè)更進(jìn)一步希望，當(dāng)員工在工作時(shí)間以外不幸遭受意外傷害時(shí)，也能盡量為員工或其家庭提供道義上的經(jīng)濟(jì)扶助。這種扶助不幸的愿望不僅反映了企業(yè)的管理者對員工福利水平的關(guān)注，也反映了企業(yè)的管理者對社會責(zé)任的重視和擔(dān)當(dāng)。由此可見，企業(yè)即使參加了社會工傷保險(xiǎn)，也仍然有投保商業(yè)保險(xiǎn)的需求：一方面，企業(yè)可以繼續(xù)轉(zhuǎn)移剩余工傷賠償責(zé)任的“損失風(fēng)險(xiǎn)”，另一方面，企業(yè)也希望在力所能及的情形下為員工提供補(bǔ)充的工傷保障和意外傷殘福利。

有些企業(yè)比較早地認(rèn)識到了工傷保險(xiǎn)在賠償責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面的局限性，選擇了投保團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)以求獲得補(bǔ)充性的保障。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)是指以機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位中身體健康能正常勞動或工作的在職人員為保險(xiǎn)對象，當(dāng)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期內(nèi)，因意外事故（外來原因）造成傷殘或死亡，由保險(xiǎn)人給付保險(xiǎn)金的一種人身保險(xiǎn)。其投保人是機(jī)關(guān)、團(tuán)體或企事業(yè)單位，被保險(xiǎn)人則是該單位的在職人員，保險(xiǎn)費(fèi)由機(jī)關(guān)、團(tuán)體或企事業(yè)單位匯總支付。人身意外傷害保險(xiǎn)是迄今為止保險(xiǎn)市場上最為常見，應(yīng)用最為廣泛的與人員意外傷害相關(guān)聯(lián)的保險(xiǎn)險(xiǎn)種。該險(xiǎn)種根據(jù)需求和保費(fèi)承擔(dān)能力在保單中設(shè)定每人的保險(xiǎn)金額，發(fā)生意外傷害事故后，保險(xiǎn)公司根據(jù)殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)確定傷殘等級，然后根據(jù)“人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表”中該傷殘等級所對應(yīng)的給付比例乘以每人的保險(xiǎn)金額得出給付金額，保險(xiǎn)理賠計(jì)算簡便易行。但該險(xiǎn)種也存在幾大硬傷，比如不負(fù)責(zé)賠償任何疾病引起的傷害，包括工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的職業(yè)病，又比如由于被保險(xiǎn)人是企業(yè)的員工個(gè)人，該險(xiǎn)種實(shí)際上并沒有轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對受傷員工的財(cái)務(wù)上的賠償責(zé)任。

鑒于此，針對普通企業(yè)的需求，保險(xiǎn)市場上還有一款雇主責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)品可供選擇。表面上看來，雇主責(zé)任保險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)都是商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)責(zé)任范圍也似乎相近，都是對遭受死亡或傷殘的員工予以一定的賠償。其實(shí)不然，與團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)相比，雇主責(zé)任保險(xiǎn)針對普通企業(yè)，在保障主體、責(zé)任范圍、給付標(biāo)準(zhǔn)以及操作靈活性等諸多方面可體現(xiàn)出優(yōu)勢。

首先，雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要是一種責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)單承諾代替被保險(xiǎn)人支付其依法應(yīng)承擔(dān)的對另一方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（以保險(xiǎn)單列明的賠償金額為限）。雇主責(zé)任保險(xiǎn)單上的被保險(xiǎn)人是企業(yè)，即保障的主體就是企業(yè)，保險(xiǎn)賠償金也相應(yīng)支付給企業(yè)（需要企業(yè)將賠款轉(zhuǎn)付給受害員工）。所以，雇主責(zé)任險(xiǎn)真正地代替企業(yè)承擔(dān)了對員工工傷的法定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，真正地轉(zhuǎn)嫁了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)是一項(xiàng)福利性的保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人為員工本人，即使投保人往往是企業(yè)。如果企業(yè)選擇投保團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人或者受益人為員工本人或員工的家屬，則保險(xiǎn)公司必須將保險(xiǎn)賠償金直接支付給員工本人或員工的家屬。在獲得了人身意外保險(xiǎn)的賠償金后，員工本人或員工的家屬仍然可以要求企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付工傷賠償。因此，團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)作為一項(xiàng)員工福利，不可能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移對工傷的法定賠償責(zé)任（如下表所示）。

第二，對比兩者的責(zé)任范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)，雇主責(zé)任保險(xiǎn)提供了更寬泛的保障，也給了投保企業(yè)靈活選擇的空間（如下表所示）。

對于風(fēng)電運(yùn)維企業(yè)更為重要的是，雇主責(zé)任保險(xiǎn)沒有對高空作業(yè)人員的限制。

第三，雇主責(zé)任保險(xiǎn)作為一項(xiàng)責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)可以稅前扣除。

第四，在投保時(shí)和投保后的操作更加簡便靈活，保單維護(hù)工作量較小。由于不少企業(yè)牽涉到大量的員工流動，然而工傷保險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)要求實(shí)時(shí)調(diào)整投保人員名單，否則一旦未列入名單的人員（比如新進(jìn)員工）出險(xiǎn)將無法獲得賠償。但在雇主責(zé)任險(xiǎn)下，如果被保險(xiǎn)人全單位投保，企業(yè)采用工資的一定倍數(shù)進(jìn)行投保的方式時(shí)，可以不提供被保險(xiǎn)人員名單，自然也不需要頻繁調(diào)整人員名單，可以避免因疏忽而未及時(shí)向保險(xiǎn)公司提供更新名單導(dǎo)致新員工無法獲得賠償?shù)那樾?。如若按照分職位級別設(shè)置的不同賠償限額進(jìn)行投保，則仍需提供雇員名單，但可以添加“自動承保新增雇員條款”，投保企業(yè)在3個(gè)月內(nèi)申報(bào)新員工名單即可。假設(shè)員工受傷時(shí)并不在投保雇員名單內(nèi)，但只要企業(yè)在其入職后三個(gè)月內(nèi)向保險(xiǎn)公司申報(bào)，仍然可以獲得賠償。

此外，雇主責(zé)任險(xiǎn)也是對工傷保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充。首先是對企業(yè)自負(fù)部分的補(bǔ)充。如前言中所述，社會統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)在勞動保障部門的管理下通過工傷基金承擔(dān)了對工傷待遇的大部分給付責(zé)任，但《工傷保險(xiǎn)條例》同時(shí)還規(guī)定了須由用人單位自行承擔(dān)的，工傷待遇中剩余部分的給付責(zé)任，包括以下幾個(gè)方面：（1）員工因傷停工治療期間的工資福利；（2）員工因傷治療期間的護(hù)理費(fèi)用；（3）住院期間的伙食費(fèi)；（4）外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)；（5）5-10級傷殘員工因傷解除勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢灶A(yù)見，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的給付一旦集中發(fā)生，特別是在員工平均年齡較低的企業(yè)，企業(yè)將遭受重大財(cái)務(wù)損失。因此，即使已經(jīng)參加了社會工傷保險(xiǎn)，企業(yè)未雨綢繆，通過投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)的方式繼續(xù)轉(zhuǎn)移條例所規(guī)定的，須由用人單位自行承擔(dān)的工傷給付責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)顯得十分必要。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償并不像工傷保險(xiǎn)那樣分不同的名目，主要就是“死亡傷殘賠償”、“意外醫(yī)療費(fèi)賠償”和“誤工費(fèi)賠償”三個(gè)項(xiàng)目，其中死亡傷殘賠償是按保單約定的，確定的傷殘等級所對應(yīng)的賠償限額或賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，用以覆蓋可能產(chǎn)生的須用人單位自負(fù)的工傷待遇。假設(shè)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償超過條例規(guī)定的須用人單位自負(fù)的工傷待遇，則多余部分的金額也將作為福利最終給予受傷害的員工。

第二是對責(zé)任范圍的補(bǔ)充?！豆ｋU(xiǎn)條例》對保險(xiǎn)事故發(fā)生的時(shí)間、空間有比較嚴(yán)格的規(guī)定，如必須發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所以內(nèi)，或者在工作場所以外但由于工作原因遭受意外傷害等。然而，現(xiàn)實(shí)生活中不可避免地存在難以界定的“灰色區(qū)域”，例如員工在外地出差期間外出為妻兒買禮物時(shí)意外受傷，或者員工在上下班途中遭遇非機(jī)動車事故的意外導(dǎo)致傷害，在工傷認(rèn)定時(shí)特別容易產(chǎn)生爭議，導(dǎo)致企業(yè)向勞動保障管理部門申請賠償時(shí)面臨較大的困難。相對地，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)單屬于商業(yè)合同的范疇，其操作方式更加靈活，在企業(yè)與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)，可以將這些“灰色區(qū)域”明確寫入保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)，減少日后發(fā)生爭議的可能性。

第三是對工傷用藥限制的補(bǔ)充。工傷保險(xiǎn)對于醫(yī)藥費(fèi)用的賠償局限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》規(guī)定的治療項(xiàng)目和藥品范圍及費(fèi)用或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)的性質(zhì)為商業(yè)保險(xiǎn)，只要相關(guān)治療項(xiàng)目和費(fèi)用與傷害事件相關(guān)，并不受該目錄的限制，若治療確實(shí)需要使用比目錄中更好、更貴的藥品（比如B類甚至C類）也能獲得保險(xiǎn)賠償。

第四是對受保人員范圍的補(bǔ)充。企業(yè)往往需要考慮以下幾種特殊情況：（1）新員工剛?cè)肼氝€未來得及參加工傷保險(xiǎn)；（2）勞務(wù)派遣工、借調(diào)人員、實(shí)習(xí)生由于各種原因未參加工傷保險(xiǎn)。對于以上兩類人員，企業(yè)仍需按照法律對其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但無法加入工傷保險(xiǎn)，然而卻可以納入雇主責(zé)任保險(xiǎn)范圍。

伴隨著風(fēng)電行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，越來越多的風(fēng)機(jī)“將逐步出質(zhì)保”，風(fēng)電后市場蘊(yùn)含的商機(jī)也將逐漸顯現(xiàn)，如何在這一充滿魅力的市場上處于“不敗”并且能夠占據(jù)更大的份額，是我們風(fēng)電后市場的眾多企業(yè)正在積極探索的問題。行業(yè)發(fā)展初期，帶來的“速食”效應(yīng)將逐步被“安全，專業(yè)，高效”的市場代替，風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展的必要保證，而風(fēng)電后市場從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，安全培訓(xùn)，安全管理以及合適的保險(xiǎn)安排則是風(fēng)電運(yùn)維公司管理的重中之重。（作者簡介：黃曉燕，中怡保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司新能源部高級客戶經(jīng)理。）