電力新聞電力新聞 8月3日，河南濟源供電公司開展“百師帶百徒”活動，組織技術骨干與青年員工結成幫扶對子，建立綁帶協(xié)議和考評機制，積極發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術優(yōu)勢和創(chuàng)新活力，促進隊伍建設水平實現(xiàn)新提升。濟源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質

8月3日，河南濟源供電公司開展“百師帶百徒”活動，組織技術骨干與青年員工結成幫扶對子，建立綁帶協(xié)議和考評機制，積極發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術優(yōu)勢和創(chuàng)新活力，促進隊伍建設水平實現(xiàn)新提升。濟源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質

2017-08-04 16:59:09 · 北極星電力網閱讀：252

8月3日，河南濟源供電公司開展“百師帶百徒”活動，組織技術骨干與青年員工結成幫扶對子，建立綁帶協(xié)議和考評機制，積極發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術優(yōu)勢和創(chuàng)新活力，促進隊伍建設水平實現(xiàn)新提升。

濟源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質。創(chuàng)新崗位自學、導師帶徒、集中培訓、普考調考等培訓形式，推廣“班組大講堂”、“人人爭當培訓師”等活動，發(fā)揮人才帶動效應，增強員工培訓主動性。以人才隊伍建設為重點，加強專業(yè)素質培訓，突出各級負責人執(zhí)行能力、管理人員履職能力、技術人員創(chuàng)新能力、一線員工崗位能力以及供電所人員適崗能力提升，統(tǒng)籌實施各類專項培訓，提升隊伍履職履崗能力。修訂完善績效管理實施細則，落實各級績效管理人主體責任，推進管理機關目標任務制考核，應用生產班組工時積分同價計酬機制，優(yōu)化工分標準和計分方法，擴大推廣范圍，逐步覆蓋所有一線班組。加強主營業(yè)務績效考核獎勵，發(fā)揮激勵引導作用。以盤活人力資源存量為導向，優(yōu)化用工配置結構，推動解決員工隊伍配置結構失衡難題。建立超缺員與員工績效工資升降聯(lián)動機制，鼓勵優(yōu)秀人才向一線缺員崗位正向流動。

此外，濟源供電公司健全科技創(chuàng)新體系，扎實開展科技創(chuàng)新工作，實現(xiàn)可持續(xù)的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。深化群眾創(chuàng)新活動，拓展員工參與班組QC和“五小”技術革新的深度廣度，激發(fā)人才活力，提高員工整體素質。

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